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东宝集团召开2018年上半年工作总结暨下半年工作部署会议

[日期:2018-08-24] 来源:  作者:刘妍 [字体: ]

821日下午,东宝集团在东宝大厦礼堂召开2018年上半年工作总结暨下半年工作部署会议。会议由程建秋主持。

李一奎董事长在会上就上半年整体工作的完成以及下半年重点工作部署,东宝集团如何贯彻落实党中央、国务院对长春长生生物疫苗事件的处理决定,员工薪酬规划三个方面做了重要讲话。

董事长首先通报了通化东宝药业股份有限公司上半年的利润较去年同期增长了30%,销售收入较去年同期增长了22%,完成了年初制定的工作计划。并表示,通过对企业领导干部的调整,狠抓企业劳动纪律和强化全员安全意识,良好地提升了企业管理水平和企业安全生产综合管理能力。对于下半年的工作部署,董事长强调要继续加强质量管理和安全生产,落实质量安全主体责任,保证生产安全,产品质量安全,劳动者安全,使企业实现健康持续发展。

董事长指出在长生疫苗事件发生后,集团领导班子高度重视,并召开了领导班子会议贯彻党中央、国务院关于长春长生疫苗事件的处理决定深入学习《中华人民共和药品管理法》,领导班子成员一致认为,通过这起案件,深刻汲取教训,深入反思案件对政府公信力造成严重不可估量的影响,对国家形象造成严重损害。同时表示,作为医药生产企业不能以盲目追求利润而触碰公共安全底线,损害人民群众切身利益和社会稳定。要对此次事件引以为鉴,进一步加强药品监管和质量监控,在质量和生产上严格把关,做好药品质量风险控制,建立一套药品不良反应监控系统,对生产的药品引起的不良反应进行及时监测、发现、报告、评价和控制,从而规范药品不良反应的处理。董事长强调广大领导干部和员工要树立对党忠诚,对人民负责的信念,全面落实质量安全的责任意识,开展隐患自查,切实履行企业合法合规经营,使企业的未来发展立于不败之地。

为促进企业长远发展,增强员工的凝聚力,董事长在会上提出了新的薪酬激励机制,加强岗位工资的推进工作,制定综合性的岗位考核制度,鼓励员工踏实工作,为企业的发展不断建功立业。

程建秋总经理结合李一奎董事长的讲话精神,强调做好三项工作。一是对于长生事件,举一反三,重典治乱,去疴除弊,加强企业药品监管的长效机制,建立健全检验和检查制度,不允许任何不合格药品出厂;二是切实加强干部队伍建设,激励担当行为,切实履行职责,对失职和渎职行为一律问责;三是要加强企业思想文化建设,为员工创造拴心留人的良好氛围,让员工与企业一同成长,在企业不断获取收获的进程中,成就每个人的职业理想和职业规划。

集团领导班子成员冷春生、王君业、王鹏、程春虹、李佳鸿在主席台就座。